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许捷：“前任老板秦晔应该也知道，可她一直没动这个人，就是怕牵一发动全身，公司会伤筋动骨，最终导致两败俱伤。这种人就算走也不会干干净净地走，临走前一定会拖公司下水。”
换句话说，此人背后利益盘根错节，要将其清除，绝不只是开除一位主管那么简单。
萧绮：“的确，因为一个人而给公司做一次大手术，不是谁都做的起的。可我没这个顾虑，哪怕喜禾被清理的只剩下一个空壳子，在我看来也是利大于弊。”
这点许捷倒是有点意外，她原本以为萧绮站在经营者的角度，会最大限度的保留原有的利益结构不受损。
许捷试探地问：“哪怕运营、采购、仓库这些环节都毁于一旦？”
萧绮如此回道：“好不容易筑起的堤坝，就这样毁了是很可惜，这里面有很多人的心血，也有财力、物力的投入。可堤坝已经被虫蛀了，勉强维持也只是拖延时间，它早晚还是会腐烂。而我的意思是，提前做两手准备，做好最坏的打算。积极备战，不宣战，但也不怕战。”
这话落地，许捷看萧绮的眼神也变了。
萧绮身上的锐气、锋芒在这一刻毫不掩饰，但她不是毫无目标的愤怒，而是散发了一种有具体针对的攻击性。
白经理就是第一个靶子。
许捷心里有数，便说：“如果是这样的话，玩法可就多了。”
萧绮笑道：“人事方面你见多识广，有什么建议尽管说。”
许捷：“简单说就两个大方向，一种低调处理，一种人尽皆知。但不管选哪一个，都不要让公司来定，要将选择权推给对方，还要防止对方破罐子破摔，拉整家公司的名誉给他陪葬，反咬说是公司霸凌。”
因为一个人赔上一家公司，的确不划算。
如果要撕破脸，就得防患于未然。
萧绮垂着眼睛沉思片刻，再抬眼时，只说：“我会后留后手的，人事部可以开始准备了。”
……
回程的路上，萧绮想了一路，还抽空给程尧东发了信息，要求借兵。
现在喜禾大部分人都是老人，也就只有许捷和林轩是跟她一起来的。
林轩管控营销部，许捷收复人事部，这两大部门暂时稳定下来，给她省了不少心。
至于设计部，她通过上次一对一谈话，和以往的设计图稿来看，几乎可以判断是个没有主心骨的部门，小团体很多，主
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