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王强看着自己的医院规模这么大，但是医护人员这么少，这怎么能行？必须再次招募医生和护士，尤其是医生的数量必须得上去。
在王强的医院内，一线医护人员的待遇是必须要好的，而且比例必须要非常高，如果一线医护人员的比例低于行政人员的比例，这很显然不是一个健康的体制。
而且眼下还有两个月，极热就要到来，必须要招募足够多的医生和护士为以后做准备，毕竟鬼知道天灾还需要多久才能结束。
晚上，王强和张欣然亲热了几个小时后，他搂着张欣然问道，“欣然，你感觉我们的医院医护人员数量够吗？”
张欣然想了想，反问道，“你是以军队医院的方式看还是以外面正常医院做对比呢？”
“以外面的医院做对比呢？”
“我也大概想了下，不管是哪种方式，医护人员的数量和我们现在医院的规模对比的话，远远不足，以我们目前的医院来说，目前床位一共1200多张，在各种设备等硬件设施上基本满足了大型三甲医院的基本要求。”
“但是在医护人员数量上来说还差的远呢，正常情况下三甲医院的一线医护数量就得起码700到800人左右，如果再加上后勤和行政人员的话大概1200人左右。如果是大型三甲医院的话数量只能更多。”
王强听完后若有所思，“你看我们的一线医护人员还有多少缺口？”
张欣然算了下，开口道：“就我们的医院目来说各个科室的一线医生数量其实都不算多，外科医生数量也不足，一台手术需要的医生护士等都需要招募。我的建议是招募至少还需要500多一线医护人员。具体的数量我明天给你拿一个表格，你看就知道怎么招募了！”
“行！”
...........
第二天中午，张欣然就给王强列了一个表格，上面都是各个科室的一线医护人员缺口数量，不只是医生缺少，就连有经验的护士也是很缺乏的，所以目前由军队里的卫生员兼任护士。
王强一看脑袋险些炸了，这一线人员缺的有些多啊，必须招募。
于是接下来的一个月，王强这边则是直接开始让全国各地的商队开始招募医生和护士，罗列好了对各个科室医生的要求，护士的话也必须三年以上工作经验。
同时还招募专家级别的医生，争取每个科室都有一名业内专家坐镇，此外还招募优秀的中医，待遇优厚。
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