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十一假期回来,杨玫的助理廖敏被任命为云连城市公司的总经理,接替离职的王鑫军。杨玫将周媚提拔为她的助理,这样一来,营销一部的经理就空缺了,俞琳徽一反常态地要外聘。

但杨玫和赵云龙则要按照公司章程,在营销中心选拔人才竞聘上岗。俞琳徽不知道杨玫想搞什么动作,但她防的就是别再重蹈上次主管竞聘的覆辙。

虽然林子苏根本没有资格竞聘,但俞琳徽还是不放心,毕竟杨玫的职权、话语权在那里放的。她真要这么干,也不是不可能。

周媚被提拔为副总裁助理,可谓是平步青云,自然欣喜若狂,因此对杨玫的决策,她也只是象征性地推辞了一下,最后还是去走马上任。还不免煞有其事地安慰俞琳徽,让她放心,林子苏根本没可能。

这经理的位置,对别人是锦上添花,对林子苏可就是架在炉火上烤。就算杨玫如愿推她上去,那也是找死。所谓树大招风,必遭风摧之,这可不是好事。最后这经理之位,还是她意属的王静。

人事中心压下来任务,又有总裁的默许,俞琳徽没办法,只得着手准备。

营销策划中心可以优先提名的是项目负责人、高级职称的员工和主管,分别是王静(高级策划师,项目负责人)、李东伟(高级策划师)、金世泽(高级策划师)、戴东来(高级设计师,设计主管)、许芳芳(高级文案,文案主管)等五人。

林子苏虽然是策划主管,但职称、年限、资历都不够,因而没有提名的资格。

同时,由于营销一部又是中心的重心所在,历任中心总经理、副总裁助理和城市公司总经理,大都是从中心营销一部的经理提上去的。

在营销中心,甚至在总部,都有一个不成文的约定俗成,那就是一部经理职级上要高二部半级,不管是项目还是人才,甚至资源,都会首先向一部倾斜。

所以现任营销二部的林美静经理也有被提名的资格,这样下来就有七人参与竞聘。

果然,杨玫看到名单,要求把林子苏的名字加上去,理由就是她已经是策划主管,按照集团晋升特例的规定,主管和高级职称,符合其一,就可以竞聘经理。而且,现在林子苏还是项目负责人,职称虽然不够,能力是足够的。

俞琳徽把这关键的“特例”疏忽了,这才反应过来杨玫破格让林子苏担任项目负责人,原来就是为布今天这局,等的就是今天。

俞琳徽又想故技重施,但周瑁远这次明确

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